RECHERCHE DE TALENTS À 360°
Disposer d'une fonction de sourcing spécialisée est un facteur de réussite essentiel dans la recherche des meilleurs talents. Elle assure le ciblage des candidats actifs et passifs, au travers de tous les canaux de sourcing pertinents, ainsi que la mise en place et la maintenance de filières de talents.
Savoir-faire et technologie
Une solide stratégie de sourcing et une technologie adaptée sont nécessaires pour éviter de rester confiné sur les habituels jobboards et autres réseaux sociaux professionnels. Chez Serendi, nous mettons à profit nos compétences, grâce à des recruteurs expérimentés en matière de sourcing. Ils investissent un temps considérable dans le processus; leurs compétences linguistiques spécifiques sont des atouts inestimables. À ces qualités, on peut ajouter la gestion de l'innovation, un avantage indispensable dans un environnement qui évolue rapidement.
Fabriquer ou acheter
Les grandes entreprises se dotent généralement de capacités de sourcing en interne. Les organisations de taille moyenne, quant à elles, s'appuient sur un réseau de fournisseurs externes, au cas par cas. Cette approche sélective ne permet pas d'exploiter toute la puissance d'une fonction de sourcing complète, en raison du manque de synergie et d'engagement à long terme des candidats.
Dans un partenariat Serendi RPO, la fonction de sourcing spécialisée est une caractéristique-clé de nos solutions de recrutement : votre organisation bénéficie de nos connaissances, de notre technologie et de nos ressources, sans le lourd investissement qui va avec.
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