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  • Photo du rédacteurClaus-Peter Sommer

10 défis majeurs actuels dans l'acquisition de talents


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L'acquisition de talents est une activité en constante évolution. Les organisations sont régulièrement confrontées à toute une série de défis pour identifier et attirer les meilleurs talents. Nous vous présentons ici ce que nous considérons être les 10 défis majeurs que les entreprises vont rencontrer dans leur activité d'acquisition de talents dans les années à venir :


1. Pénurie de talents


La concurrence pour les candidats qualifiés est intense, et certains secteurs ou fonctions peuvent être confrontés à une pénurie de candidats qualifiés, ce qui rend plus difficile leur recherche. Pour y remédier, les entreprises doivent élargir leur bassin d’alimentation et prendre en considération des profils ayant des compétences transférables et qui peuvent être formés à des fonctions spécifiques. Un investissement dans des programmes de formation et des partenariats avec des instituts de formation peuvent également contribuer à atténuer ce problème. La recherche de talents à l'échelle mondiale et la flexibilité du travail à distance sont susceptibles d’augmenter la taille du vivier de candidats disponibles, ce qui permet une identification facilitée de ceux qui possèdent les bonnes compétences.


2. Évolution des attentes


Les candidats actuels ont des attentes plus élevées en termes d'offres d'emploi. Ils recherchent non seulement une rémunération compétitive, mais aussi des possibilités d'évolution, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des modalités de travail flexibles et une culture d'entreprise positive. Les entreprises se doivent de régulièrement revoir et mettre à jour leurs avantages en nature et leur politique afin de s'aligner sur des attentes en constante évolution. Ceci doit leur permettre de rester attrayantes pour les employés potentiels. La promotion d'une culture de feedback et de formation continue contribue également aider à répondre au souhait de développement personnel et professionnel des candidats.


3. Diversité, équité et inclusion


La constitution d'équipes diversifiées, égales et inclusives est une priorité pour de nombreuses entreprises. Toutefois, atteindre les objectifs de diversité, équité et l'inclusion (DEI) et instaurer un processus de recrutement inclusif peut s'avérer difficile et nécessiter des efforts proactifs. Il s'agit notamment de mettre en place des pratiques de recrutement non biaisées et de rechercher activement des candidats d'origines diverses afin de créer une organisation qui reflète la diversité du marché. Des formations régulières à la DEI pour le personnel et les dirigeants contribuent également à renforcer l'importance des initiatives DEI, en veillant à ce que celles-ci soient ancrées dans la culture de l'entreprise.


4. Transformation numérique


La technologie rebat les cartes de l’activité d’acquisition des talents. Les entreprises doivent s'adapter aux nouveaux outils et mettre en place des stratégies numériques pour attirer avec succès les candidats, ceci en tirant parti des médias sociaux, des plateformes de recrutement alimentées par l'IA, et de l'analyse fine des données. Rester bien informé des avancées technologiques et former les équipes de recrutement à l'utilisation efficace de ces outils est essentiel pour maintenir un avantage concurrentiel dans l'acquisition de talents. L'adoption d'une démarche mobile dans le marketing du recrutement permet de tirer parti de l'utilisation croissante des smartphones dans les recherches d'emploi et les candidatures.


5. Marque employeur


Il est essentiel de jouir d’une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises qui communiquent efficacement sur leur mission, leurs valeurs et leur culture se distinguent de leurs concurrents et attirent de potentiels candidats. La mise en avant régulière des réalisations de l'entreprise, des témoignages d'employés et de la culture du lieu de travail par le biais de divers canaux médiatiques peut considérablement renforcer les efforts de promotion de la marque employeur. L'engagement des employés actuels comme ambassadeurs de la marque sur les médias sociaux est une autre façon d’amplifier la portée et l'authenticité de vos efforts en la matière.


6. Travail à distance et modèles hybrides


La pandémie de COVID-19 a accéléré l'adoption du travail à distance et des modèles de travail hybrides. Le défi réside dans l’adaptation de la stratégie des équipes d'acquisition de talents pour attirer et intégrer efficacement les travailleurs à distance. Il s'agit notamment d'affiner les processus d'entretien à distance, les programmes d'intégration (onboarding) virtuelle et d'assurer une communication cohérente pour s'adresser à un vivier de talents géographiquement dispersés. La mise à disposition des télétravailleurs des ressources nécessaires à la mise en place d’un bureau à domicile permettant la productivité peut attirer encore davantage de candidats à la recherche d'environnements de travail flexibles.


7. Manque de compétences


Le rythme rapide des avancées technologiques entraîne souvent un déficit de compétences, c'est-à-dire que celles requises pour certaines fonctions évoluent plus rapidement que le vivier de talents disponible. Pour combler ce fossé, il est nécessaire d'améliorer et de renouveler les compétences et d'investir dans des programmes de formation. Les organisations qui collaborent avec les instituts de formation sont mieux placées pour élaborer des programmes d'études qui répondent aux besoins de l'industrie, garantissant ainsi une future main-d'œuvre bien préparée. Une autre option, très intéressante pour l'élaboration d'une stratégie interne, consiste à s'associer à des plateformes d'apprentissage en ligne et de proposer des formations adéquates qui peuvent contribueront à la mise à niveau rapide des employés dans des domaines pertinents.


8. Évolution des techniques de recrutement


Les méthodes de recrutement traditionnelles peuvent ne plus suffire. Les entreprises doivent se tenir au courant des nouvelles tendances et utiliser des techniques innovantes telles que la gamification, la réalité virtuelle et les entretiens vidéo pour capter l’attention des candidats de manière efficace. L'expérimentation de ces nouvelles méthodes permet non seulement d'améliorer le processus de recrutement, mais aussi de positionner l'entreprise comme un leader innovant en matière d'acquisition de talents. L'intégration d'éléments narratifs dans le processus de recrutement contribue également à rendre les postes plus attrayants et plus compréhensibles pour les candidats potentiels.


9. Expérience du candidat


Il est essentiel d'offrir aux candidats une expérience positive et transparente tout au long du processus de recrutement. Les entreprises qui rationalisent leur processus, communiquent de manière transparente et fournissent un retour d'information opportun pour améliorer le vécu des candidats auront toujours une longueur d'avance. L'un des moyens est de repenser et simplifier régulièrement les procédures de candidature ainsi que de maintenir des lignes de communication ouvertes avec les candidats tout au long du processus de recrutement. L'utilisation de chatbots pilotés par l'IA au début des interactions tend à améliorer la réactivité et permet de créer un lien immédiat et personnalisé avec les candidats.


10. Prise de décision fondée sur les données


L'exploitation des données et des analyses lors de campagnes d'acquisition de talents peut fournir des informations précieuses sur l’efficacité des stratégies de recrutement, les préférences des candidats et les résultats. Cependant, de nombreuses organisations ont du mal à exploiter leurs données pour prendre des décisions dans ce cadre. Investir dans les bons outils d'analyse et former le personnel à l'interprétation des données tend à améliorer significativement les résultats du recrutement et la planification stratégique. En réexaminant et en révisant périodiquement la façon de mesurer les données pour les aligner sur les objectifs de l'entreprise, on peut s'assurer que la stratégie de recrutement reste pertinente et efficace.


Le monde de l'acquisition de talents étant en constante évolution, et pour la réussite de votre entreprise, il est essentiel de rester à l'avant-garde de ces défis. Ils soulignent l'importance de rester proactif, adaptable et innovant. Que vous soyez confronté à une pénurie de compétences, à l'évolution des attentes des candidats ou à la nécessité de renforcer votre marque employeur, notre équipe est là pour vous aider. En employant une approche globale qui combine la technologie, les initiatives d'DEI et une attention particulière à l'expérience du candidat, nous pouvons vous aider à surmonter ces obstacles et à attirer les meilleurs talents.


Ne laissez pas ces défis vous ralentir. Faites le premier pas vers une stratégie de gestion des talents plus efficace - contactez-nous dès maintenant et mettez votre organisation sur la voie du succès en attirant et en fidélisant les meilleurs.

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