360° TALENT-SUCHE

Eine eigene Sourcing-Funktion ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei der Suche nach den besten Talenten. Sie sorgt für die gezielte Ansprache von aktiven und passiven Kandidaten auf allen relevanten Sourcing-Kanälen sowie für die Einrichtung und Pflege von Talent-Communities.

Know-How und Technologie

Eine solide Sourcing-Strategie und spezialisierte Technologien sind erforderlich, um nicht in den üblichen Stellenbörsen und beruflichen Netzwerken hängen zu bleiben. Bei Serendi setzen wir unsere Kompetenz mit erfahrenen und sachkundigen Sourcing-Recruitern ein. Diese spezialisieren sich auf den Suchprozess und können dabei ihre spezifischen Sprachkenntnisse mit einbringen. Dazu kommt noch unser Innovationsmanagement hinzu, das uns erlaubt, in einem schnelllebigen Umfeld innovative Rekrutierungstools und -technologien einzusetzen.

Selbst Machen oder Einkaufen

Große Unternehmen bauen in der Regel interne Rekrutierungskapazitäten auf. Mittelständische Unternehmen wiederum verlassen sich von Fall zu Fall auf ein Netzwerk externer Anbieter. Solche selektiven Ansätze erlauben es nicht, das volle Potenzial einer umfassenden Sourcing-Strategie auszuschöpfen, da es an Synergien und langfristiger Kandidatenbindung mangelt.

In einer Serendi RPO-Partnerschaft ist das Active Sourcing das Hauptmerkmal unserer Rekrutierungslösungen: Sie können von unserem Sourcing-Wissen, -Technologien und -Ressourcen profitieren, ohne selbst die Investitionen tätigen zu müssen.