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5 GUTE GRÜNDE, MIT UNS ZU ARBEITEN
2. 360° Talent Sourcing
Im Prinzip wissen Sie, dass das Talent, das Ihre Organisation braucht, irgendwo auf der Welt zu finden ist. Und wir wissen, wie wir es für Sie finden können. Mit unseren Strategien zur Talentsuche können wir aktive und passive Kandidaten auf jedem erdenklichen Talentmarkt identifizieren und mit ihnen in Kontakt treten. Unsere Sourcing-Experten füllen und betreuen Ihre Talent-Pipelines.
Alle Serendi RPO-Lösungen beinhalten ein erstklassiges Sourcing: Wir wollen die besten Talente für Sie finden.
3. Konsistenter und qualitätsorientierter Prozess
Streben Sie einen strukturierten und konsistenten Rekrutierungsprozess über Funktionen, Standorte und geografische Regionen hinweg an, der es Ihnen ermöglicht, die richtigen Talente zum richtigen Zeitpunkt einzustellen?
Wir wissen, wie man den Rekrutierungsprozess entsprechend ausrichtet. So stellen wir sicher, dass Ihre Organisation nur die besten Talente einstellt - systematisch und an allen Ihren Standorten und dass Ihre Bewerber die bestmögliche Erfahrung machen.
4. Leistungsmanagement und Steuerung
Die Zeit der Black Boxes im Recruiting ist vorbei. Transparenz ist entscheidend, um die Erwartungen und positive Erfahrungen der Stakeholder steuern zu können. Mit unseren KPIs und einem eindeutigen, konsistenten Reporting können wir den Recruitingprozess überwachen und fortlaufend verbessern.
Unsere Leistung machen wir vollkommen transparent. Wir stellen Ihnen regelmäßige Analysen, KPIs und Berichte zur Verfügung.
5. Kosteneffizienz
Kostentransparenz und Rendite sind wichtige Faktoren. Zu einem großen Teil folgt die Personalbeschaffung dem Prinzip der Kostenverursachung. Kosteneinsparungen können erzielt werden, indem die Zahl der Einstellungen durch Agenturen verringert und die Quote der direkten Suche von Kandidaten erhöht wird.
Die Preise für unsere Dienstleistungen basieren auf tatsächlichen Transaktionen und unserer Leistung, so dass für Sie fixe Gemeinkosten in variable Kosten umgewandelt werden und Sie nur für das bezahlen, was Sie auch wirklich benötigen.
1. Das Beste aus zwei Welten
Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über ein vollständig dediziertes Team, das je nach Einstellungsbedarf für Ihre Organisation eingesetzt werden kann. Während Sourcing-Experten an Ihrem 360°-Talent-Sourcing arbeiten, um die besten Talente für Ihre offenen Stellen zu finden, steuern integrierte Recruiter einen systematischen Auswahlprozess, um diese Kandidaten in Ihre Organisation zu holen.
Serendi macht dies durch seine kombinierten Onsite- und Offsite-Modelle möglich, die das Beste aus beiden Welten zusammenbringen.
