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  • Photo du rédacteurIvana Vukotic

Vivier de candidats et communauté de talents : comment développer une stratégie de recrute


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Êtes-vous las de vous démener pour trouver des candidats qualifiés lorsque vous avez un poste stratégique à pourvoir ?


Une stratégie de recrutement proactive intégrant des viviers de candidats et des communautés de talents vous aidera à garder une longueur d'avance. Elle vous assure aussi un accès aux profils les plus pointus lorsque vous en avez besoin.


En créant des viviers et des communautés de talents, votre organisation dispose d'une réserve de candidats intéressés et qualifiés, prêts à occuper des postes critiques lorsque le besoin s'en fait sentir. Cela permet de réduire le délai d'embauche et de minimiser les coûts de recrutement associés aux méthodes d'embauche traditionnelles.


En outre, l’instauration de relations solides avec les candidats potentiels permet de mieux comprendre leurs aspirations professionnelles, leurs préférences et leurs compétences. Ces connaissances améliorent les stratégies de recrutement futures et contribuent à développer une marque employeur positive qui attire les meilleurs talents.


De plus, l'existence d'une communauté de talents vous permet d'exploiter la puissance du recrutement par recommandation. Les recommandations des employés actuels ou des membres de votre communauté de talents donnent accès à des candidats de grande qualité correspondant bien à la culture et aux valeurs de votre organisation.


Pour maintenir l'élan de votre stratégie de recrutement proactive, il est important de s'engager en permanence auprès de votre vivier de talents et de vos communautés. Cela implique une communication régulière, un contenu personnalisé, ainsi que des opportunités de mise en réseau et de développement professionnel. Cela vous permet de maintenir des candidats potentiels engagés et intéressés par les opportunités offertes par votre organisation.


Enfin, la mesure du succès de votre stratégie de recrutement proactive permet d'évaluer la pertinence de vos viviers de talents et de vos communautés. Cela permet d'identifier les domaines à améliorer et d'optimiser vos efforts de recrutement.


En résumé, une stratégie de recrutement proactive qui intègre les viviers de talents et les communautés aide votre organisation à répondre à ses besoins en matière de talents de manière plus efficace. En établissant des relations solides avec les candidats potentiels et en dialoguant avec eux de manière continue, vous pouvez créer un vivier de talents qualifiés et engagés qui donne à votre organisation un avantage concurrentiel.


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