Talent Management.

Misez sur un partenaire stratégique.

Nous sommes quotidiennement à la recherche de candidats issus de différents secteurs, à une échelle locale, régionale et internationale. Nous souhaitons partager avec vous cette expertise du marché et ainsi contribuer de manière significative à votre stratégie de « Talent
Management ».

Nous vous accompagnons dans la planification de vos besoins futurs en personnel, mettons en place des stratégies afin de développer votre « Employer Branding » (campagnes marketing, activités de communication sur les salons et promotion sur les réseaux sociaux) et gérons votre « Talent Pool » afin de fournir, à long terme également, les meilleurs candidats pour votre entreprise.

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Etapes du talent management - gestion de talent

Chiffres Clés


Il a été statistiquement prouvé qu'un énorme manque de talent est à venir dans la plupart des pays industrialisés dû aux prochaines vagues de départ en retraite des "baby boomers".*

Stimulating Economies Through Fostering Talent Mobility, World Economic Forum en collaboration avec la BCG.

La gestion des talents est la priorité majeure à travers l'Europe et dans la plupart des autres pays. Recruter, développer et retenir les talents se sont placés en tête de liste des actions à mener durant ces cinq dernières années.* 

La planification stratégique de la main d'oeuvre, soit la capacité à quantifier le besoin futur est également devenu une priorité. Peu d'entreprises ont pu faire preuve d'une approche cohérente sur ce sujet. On observe donc une faible capacité à mener ce type d'estimations.*

Creating People Advantage, The Boston Consulting Group & EAPM European Association for People Management.