Recruitment Process Outsourcing

Notre flexibilité au service de l’évolution de vos besoins.

Prévoir efficacement les besoins en recrutement relève souvent du défi pour les départements RH.  Le modèle de service flexible de Serendi offre des solutions appropriées à ce type de difficulté.

Nous mettons à la disposition de nos clients des consultants en recrutement expérimentés en fonction du nombre de postes à pourvoir.
Nos consultants prennent en charge l’ensemble des étapes liées au recrutement, de l’interview à la sélection de candidats jusqu’aux conseils promulgués aux managers pour formuler leurs offres d’emploi et organiser la phase d’intégration.

Notre service s’adapte parfaitement à votre volume de recrutement – et cela également en termes de coûts et de ressources.

Service de recrutement : Etapes du Sourcing ou du Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Chiffres clés


Sur la période 07/2014-07/2015, le coût moyen d’un poste pourvu par Serendi pour ses clients de l'Union Européenne était de 3 545 Euros.

" De plus en plus d'entreprises sous-traitent partiellement ou entièrement leur recrutement: au Royaume-Uni, 50 % des entreprises du 
FTSE 250
 font appel à des prestataires de
 recrutement ".*

*The Times (UK), article: Source of relief for a business headache.

“Le marché du RPO (recruitment process outsourcing) représente 7 milliards de dollars par an” selon Nelson Hall, cabinet d’analystes du Business Process Outsourcing.**

**The Telegraph (UK), article: Business sector analysis on recruitment process outsourcing.